Votre partenaire en immigration pour recruter, mobiliser et retenir vos talents.

Vous recrutez un travailleur à l’étranger? Votre candidat est déjà au Canada? Le permis d’un employé important arrive à échéance?

Notre équipe accompagne les entreprises dans la planification et la gestion de leurs besoins en immigration, au Québec et ailleurs au Canada.

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L’immigration comme outil RH

Votre besoin commence rarement par un formulaire.

Il commence plutôt par une question :

Comment pouvons-nous embaucher cette personne?

Ou parfois :

Comment pouvons-nous éviter de la perdre?

Notre rôle est d’examiner les différentes avenues possibles avant de déterminer la stratégie d’immigration la plus adaptée à votre entreprise et au travailleur concerné.

  • Planification stratégique et échéancier

    • Évaluation de la réalité d’affaires et des besoins spécifiques du client;

    • Développement de stratégies juridiques personnalisées;

    • Établissement d'un plan détaillé, y compris un échéancier;

    • Explication du processus d'immigration.

  • Préparation et collecte de la documentation

    • Collecte des documents requis;

    • Rédaction juridique et préparation des formulaires et des dossiers;

    • Vérification de la conformité avec les exigences légales;

    • Affichage des offres d’emploi, lorsque requis.

  • Soumission des demandes (Étude d’Impact sur le Marché de Travail et Certification d'acceptation du Québec)

    • Révision finale de la conformité légale;

    • Soumission des demandes auprès des autorités compétentes;

    • Suivi et gestion des délais;

    • Communication avec les autorités pour toute demande de clarification.

  • Suivi du processus

    • Surveillance de l'évolution des demandes;

    • Gestion des réponses ou des requêtes des autorités;

    • Mise à jour régulière au client sur l'avancement du dossier.

  • Soumission de la demande (Permis de travail)

    • Révision finale de la conformité légale;

    • Soumission des demandes auprès des autorités compétentes;

    • Suivi et gestion des délais;

    • Communication avec les autorités pour toute demande de clarification.

  • Suivi du processus

    • Surveillance de l'évolution de la demande;

    • Gestion des réponses ou des requêtes des autorités;

    • Mise à jour régulière au client sur l'avancement du dossier.

  • Traitement de la demande et obtention du statut

    • Réception de la décision des autorités d'immigration;

    • Transmission des documents d'immigration au demandeur;

    • Dépôt d’une demande de contrôle judiciaire, au besoin.

      (L'approbation de l'EIMT ou la délivrance du CAQ ne garantit pas automatiquement un permis de travail. En cas de refus, nous pouvons agir en déposant une demande de contrôle judiciaire pour constater le refus et éviter une nouvelle demande.)

Notre expertise nous permet de vous offrir un service clé en main complet.

Ensemble, nous établissons la stratégie d'immigration temporaire la plus efficace en vous recommandant le programme de permis de travail le mieux adapté, en établissant des échéanciers clairs et en vous fournissant des conseils et des explications pratiques.

Secteurs principaux

  • Manufacturier

    L'industrie manufacturière au Canada fait face à une demande constante de main-d'œuvre qualifiée pour soutenir la production et la croissance de l'industrie.

    En plus de garantir la compétitivité du domaine, le recrutement international apporte une diversité de talents et d'expertise, renforçant ainsi la force et la résilience de ce secteur à long terme.

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  • Restauration

    Dans la restauration, la qualité du service et des plats dépend directement de la compétence et de la fiabilité de l'équipe.

    Pour bon nombre de restaurateurs, le recrutement international ne se limite pas à une stratégie de croissance : il est essentiel à la pérennité de leur entreprise.

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  • Construction

    Avec la croissance constante de projets de construction d'envergure au Canada, les entreprises du secteur sont confrontées à un défi majeur : trouver suffisamment de personnel compétent pour répondre à la demande.

    Le recrutement international permet de non seulement garantir la continuité et le rythme des projets, mais également d'apporter des compétences et une expertise supplémentaires à l'industrie sur le long terme.

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  • Santé

    Avec le vieillissement de la population et l'augmentation des besoins en soins de santé au Canada, le recrutement à l'international est fréquemment perçu comme une nécessité dans ce domaine .

    Cette approche permet non seulement de maintenir la qualité des soins de santé, mais aussi d'enrichir la diversité des compétences et des perspectives de notre secteur médical.

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  • Technologie de l'information et intelligence artificielle

    Le Canada voit sa demande en spécialistes de la technologie de l'information et de l'intelligence artificielle grandir sans cesse.

    Grâce au recrutement international, nos entreprises et institutions se dotent de talents spécialisés, propulsant leur innovation et leur positionnement sur la scène technologique mondiale.

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